RESEARCH生助教奖学金
RESEARCH生经济奖励
RESEARCH生助教奖学金提供给符合RESEARCH生助教奖学金指导方针下列出的要求的全日制RESEARCH生. 津贴因项目和大学而异. 要了解可用的助学金，请联系您的RESEARCH生项目主任. 你的项目之外的助教奖学金也可以通过广告 职业发展服务 和 学生参与 & 注册服务.
RESEARCH生助教的性质
RESEARCH生助理(GA)预计将直接参与教学, RESEARCH, 或支持大学学术活动的行政职责, RESEARCH, 服务单位.
这是学校的意图，使助教奖学金的学生的RESEARCH生教育的一个不可分割的和有价值的一部分. 它应该被看作是教学、RESEARCH或行政服务方面的学徒.
RESEARCH生助理类别
行政助理(GAA)
直接参与支持大学行政单位的活动.g. 学生服务或体育).
RESEARCH助理(GRA)
直接参与由教师或管理人员进行的RESEARCH或支持活动. 大学承认两类RESEARCH生RESEARCH助理的职责和活动:gra教员助理和gra项目助理
- 助教协助教师进行非资助的RESEARCH活动.
- gra项目助理协助教师资助的RESEARCH项目，这些项目是由旧道明大学RESEARCH基金会管理的外部赠款和合同资助的, 或通过教育基金会或捐赠帐户产生的资金.
助教(GTA)
直接参与教学活动, 比如一门课程的教学, 负责实验室的工作, 或被分配到特定的教学支持或相关活动. 大学承认两个级别的RESEARCH生助教的职责和活动:gta讲师和gta助理.
- gta讲师直接与学生进行沟通和互动，以传递成功完成课程所需的知识或技能. 这一类包括担任讲师的RESEARCH生, 实验室主管, 习题课的领导人, 和导师.
- GTA-Assistants do not directly instruct students; instead, 他们担任评分员和/或教室或实验室助理.
学生资讯
申请助学金
由大学支付的RESEARCH生助学金申请表, 肝, 和GAAs)可以从招生办公室或大学的网页上获得. 填妥的表格, 连同申请人的一篇简短的文章，讨论学术兴趣和职业目标, 必须提交给适当的RESEARCH生项目主任或办公室进行预约吗, 尽快进行充分的考虑. 由ODURF资助的GRA职位的申请由担任首席RESEARCH员的教员提出, 系主任, 或者RESEARCH生项目主任.
资格
- 只有在完整和充分评估的证书和良好的学术地位的基础上以常规或临时身份被RESEARCH生学位课程录取的学生才有资格被任命为RESEARCH生助教. 申请聘任RESEARCH生助教(GTA)的附加条件(见聘任部分).
- 所有被任命为RESEARCH生助教的学生都需要验证他们的身份和就业资格，并填写I-9表格, 根据大学程序, 在开始他们的工作之前. 这一规定是为了遵守1986年《bet8九州登录入口》. 学生还需要填写子女抚养费披露和授权表格, 弗吉尼亚联邦酒精和其他毒品政策表格, ODU使用电子通信和社交媒体表格, 弗吉尼亚联邦兵役表, 及雇员工资直接存入授权书.
- 学业成绩不佳的学生没有资格获得助学金. 对于GPA低于3分的学生，助教资格将被终止.0.
工作安排
RESEARCH生助教奖学金要求每周服务20小时，通常为期一学年，绩效期为9个月. 对于GTA(指导员和行政助理), 每学期不超过6小时的课堂教学或9小时的实验室指导, 加上正常的准备时间.
提名应在就业学期前至少30天提交，以确保有足够的时间进行处理. 如果助学金或合同的条件要求，通过助学金或合同资助的RESEARCH生助理可以被任命为较短的期限.
助教的工作量(每周20小时)可以在相应学院院长的批准下划分为教学和RESEARCH职责. RESEARCH生助理的任命可在提名后续期, 资历检讨, 以及令人满意的前期表现.
额外的工作
全职(每周20小时)RESEARCH生助理在其助教期间不允许接受额外的校园就业. 特别是, RESEARCH生助教(RESEARCH生助教, RESEARCH生RESEARCH助理, (RESEARCH生行政助理)兼职教学或其他校园工作，除了他们的正常职责外，不得获得报酬. 此政策的例外情况只能在特殊情况下进行，并且只有在RESEARCH生项目主任和部门/学院主席的书面推荐下，才能获得相应学院院长或同等管理人员的批准. 任何外部就业(i.e.(校外)应谨慎进行，并与个人资料保护署协商. 它不应以任何方式对学业成绩或助教职责和责任产生不利影响. 针对国际学生的就业指南信息可以从签证和移民服务咨询办公室(Visa)获得。.
申诉流程
RESEARCH生助理是否应该认为他/她被分配的职责和/或履行这些职责所需的工作量不符合大学毕业生目录政策, 他/她应该首先尝试与他/她的学术/非学术直接主管和解. 如果不满没有得到解决, RESEARCH生助理将要求他/她的RESEARCH生项目主任(GPD)调解他/她与直接主管之间的不满. 如果GPD是学生的直接主管, GPD主席/指定院长将尝试调解. 如果主席是学生的导师, 总局应将案件直接提交院长或院长指定人员. 如果这一行动不能解决冤情, GPD/主席/院长指定人员将寻求与学生直接主管的主管进行调解. 如果无法达成解决方案, 主席/院长指定人将任命一个特设委员会，该委员会由学生所在部门的两名高级教员和另一部门的一名高级教员组成. 如果学生的助学金是非学术单位, 第三名成员将是非学术单位的高级管理人员. 委员会不应该解决申诉吗, 这将提交给学生所在学院的院长作最后决定. 处理涉及性骚扰及/或歧视的事宜, 请参阅本目录中的“学生投诉程序”或“歧视政策”.